近期，職工醫(yī)保個人賬戶改革成為熱門話題，引發(fā)社會各界普遍關(guān)注和熱烈討論。其中不乏一些不同的意見，比如認為醫(yī)保個人賬戶改革讓普通職工“吃虧”了，有人由此對改革相關(guān)措施的必要性產(chǎn)生了懷疑。有關(guān)專家認為，對職工醫(yī)保個人賬戶改革有不理解的聲音并不奇怪，因為任何一項改革都是一次利益的再分配，更不用說這是一場涉及3億多職工醫(yī)保參保人、上萬億醫(yī)保資金的“醫(yī)保史上大改革”，難度之大、操作之復雜可想而知。

針對這項改革出現(xiàn)不理解的聲音，主要是因為對比改革前后，容易讓人產(chǎn)生“吃虧感”。因為以前職工醫(yī)保個人賬號有個人繳納和單位繳納兩個來源，將來單位繳納的那一部分錢不再進入個人賬號，而是拿出來作為共同的基金，供今后大家看門診時報銷，這的確給人一種“原本屬于我的錢被充公”的直觀感受。還有人擔心，就算過去有單位繳納的錢劃入，個人賬戶資金往往也不夠用，將來這筆錢被劃走，個人賬戶勢必更加捉襟見肘。

一些職工個人“喊虧”，有關(guān)專家認為“事實上不虧”，兩者的理解不同，是因為看待利弊的角度不同。眼前入賬少，將來報銷福利大，一近一遠，時間不在同一“頻道”；當前賬戶資金減少，是鐵板釘釘之事，未來患病看門診機會多、報銷福利大，則是不確定的預期，這一虛一實，對心理影響大不相同。改革要立足長遠，需提前布局，但民眾看問題更直接、更現(xiàn)實，不愿為了“后利”而“先損”，這也完全可以理解。

因此，增進改革共識，首先要有大局意識、長遠眼光。個人賬戶“薄”了，但保障待遇“厚”了，利弊得失要算長遠賬、全面賬。年輕時身體健康，看門診的機會少，有時顯得“吃虧”，但人都有老的時候，到那時享受更多報銷待遇，過去的“吃虧”就會加倍奉還?？床〉腻X有著落，不再擔心因突然患病導致經(jīng)濟負擔陡增，就會顯得更加安心，能夠獲得共濟保障的心理安撫，應該說也是一種收獲。